国有企业薪酬结构一般是什么样的？

企业实际运行中，薪酬结构多种多样，但概括起来大体上主要为三大部分：基本工资、绩效工资以及福利津贴。 基本工资一般按照岗位价值发放，也叫岗位工资；在实践中，也有部分企业将其中切出部分与考核挂钩，叫岗位绩效工资，其余叫岗位基本工资。 绩效工资主要根据岗位工作绩效评价予以发放，实践中可能通俗称之为绩效、绩效奖金或者奖金等等。同时，年终奖、超额效益奖、任期激励等一般也纳入绩效工资的范畴。 福利津贴主要为国家法定福利以及公司为吸引、保留人才的相关福利津贴。福利一般包括法定五险一金以及其他企业内部福利；津贴一般有职称津贴、执业资格津贴、司龄津贴等，在津贴的发放方面各公司差异较大。此外，部分企业在实践中为突出奖励某些行为，设立专项奖励，如总经理特别奖、创新奖等。而且，在实行了员工持股计划的企业中，部分员工薪酬还包括股权激励收入。